При сокращении работника по совместительству не предложили вакансии

Кроме основной должности сотрудник занимал еще одну на 0,25 ставки по внутреннему совместительству. Ее решили сократить. Работнику предлагали вакансии только с частичной занятостью, но он на них не согласился. Действия организации сотрудник оспорил.

Кассация поддержала вывод первой инстанции о том, что сокращение законно. По совместительству можно трудиться не более 4 часов в день. Работа на непредложенных должностях требовала полной занятости. Поэтому выбрать их сотрудник не мог.

Посмотрите еще темы

• Ситуации с увольнением в период ковида
• Сотрудник сменил фамилию, как изменить кадровые документы?
• Как уйти на пенсию раньше
• Опоздание работника после обеда – правомерно ли наказание?
• Расходы на Обучение не Подлежат Взысканию от Уволенного Работника
• Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул
• Можно ли уволить работника с больничным листом о котором не знал работодатель?
• Увольнение в связи с сокращением штата
• Сокращение численности работников – как правильно
• Неполное рабочее время – это сколько и как работать