Можно ли уволить работника с больничным листом о котором не знал работодатель?
В рассматриваемом вопросе должность сотрудника сократили. В день увольнения он обращался за медпомощью, ему открыли электронный листок нетрудоспособности.
Работник не рассказал об этом, когда подписывал приказ о прекращении договора, а после подал иск.
Апелляция и кассация восстановили сотрудника. С помощью сервиса “Социальный электронный документооборот” работодатель может оперативно получать сведения о больничных. Однако он загрузил листок нетрудоспособности в свою систему только спустя месяц после сокращения.
За работу с электронными больничными отвечает организация. Суды не посчитали, что сотрудник злоупотребил правом.
Следует отметить, что ранее практика складывалась иначе. ВС РФ указывал, что работники не должны скрывать нетрудоспособность при увольнении. Суды, например 2-й КСОЮ и 5-й КСОЮ, расценивали такие действия как злоупотребление правом.
Посмотрите еще темы
- Опоздание работника после обеда – правомерно ли наказание?
- Ситуации с увольнением в период ковида
- Расходы на Обучение не Подлежат Взысканию от Уволенного Работника
- При сокращении работника по совместительству не предложили вакансии
- Роструд запустил сервис для разрешения споров между работником и работодателем
- Можно ли уволить работника с инвалидностью о которой не знал работодатель?
- Производственная травма в период сокращения штата
- Можно ли уволить за два проступка?
- Спор о взыскании оплаты листка нетрудноспособности
- Сокращение численности работников – как правильно