Рубрика «Трудовые споры»

Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ. Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

Доплата к пенсии

Для граждан Российской Федерации, вышедших на заслуженный отдых, государством предусмотрены не только компенсационные выплаты – страховая пенсия по старости, но и дополнительные меры поддержки – льготы, субсидии и доплаты. Такой вид помощи может затрагивать абсолютно любую сферу и предназначен для поддержки пенсионеров и создания приемлемых условий жизни. Доплаты и компенсации могут быть не только федерального …

Как уйти на пенсию раньше

Работать на вредном или тяжелом производстве В России достаточно много профессий, при наработке стажа на которых сотрудник может раньше уйти на пенсию. Например, среди таких профессий водители автобусов и другого общественного транспорта, спасатели, медицинские работники, сотрудники правоохранительных органов, спасатели и так далее. Полный список таких видов работ можно посмотреть в статье 30 Федерального Закона о …

Какие документы при приеме на работу предъявляет работник

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить (ч. 1 ст. 65 ТК РФ): паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Подробнее об этом см. п. 1.1 настоящего материала; трудовую книжку. Исключением являются случаи поступления на работу впервые, оформления на условиях совместительства, утраты, повреждения трудовой книжки. Кроме того, …

Медицинский осмотр при приеме на работу

Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора При заключении трудового договора медицинскому осмотру, в частности, подлежат: лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1); работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, …

Увольнение в связи с сокращением штата

Сокращаем штат или численность? Как только речь идет о сокращении штата, люди начинают нервничать, поскольку процедура очень сложная: опасаются что-то упустить, боятся что-то недоработать, недоделать, нарушить какие-то процедуры, которые установлены законом, и пропускают самое главное – забывают об основании прекращения трудового договора. Основанием прекращения трудового договора, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, …

Как оформить досрочную пенсию по старости

Страховая пенсия по старости может быть назначена гражданину досрочно — до достижения им общеустановленного пенсионного возраста. Право на нее имеют те, кто выполнял определенные работы, а также некоторые социальные категории граждан. Для назначения пенсии имеет значение ваш возраст, величина индивидуального пенсионного коэффициента и, как правило, продолжительность стажа на соответствующих видах работ и страхового стажа (ч. …

Какие документы обязаны выдать при увольнении: список

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения производят окончательный расчет с работником, а также выдают ему бумаги, отражающие сведения о деятельности человека в этой компании. Какие документы при увольнении выдают обязательно Трудовая книжка. Оформлять можно накануне дня расторжения договора, выдавать надо лично в руки сотруднику под подпись в последний день работы. Если нет такой …

Что будет если заключить срочный трудовой договор

Заключение срочного трудового договора возможно в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, и не зависит исключительно от желания работодателя. Срочный трудовой договор, заключенный по требованию работодателя и при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Закон разделяет случаи заключения срочного трудового договора в обязательном порядке …

Что будет если не подписать дополнительное соглашение к трудовому договору

Подписание дополнительного соглашения об изменениях трудового договора допускается только с согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством (ст. 72 ТК РФ). По общему правилу заключение такого соглашения должно осуществляться на взаимовыгодных для сторон условиях. Работодатель не может по своему усмотрению требовать от вас подписания соглашения об изменении условий трудового договора (например, о расширении …

Как грамотно составить коллективную жалобу

Коллективная жалоба составляется в том случае, когда недовольны происходящим не только вы, а еще хотя бы один человек. Коллективную жалобу можно составить на что угодно: на действия руководителя, продавца или даже медицинского работника. Перед тем как приступить к составлению жалобы, рекомендуем ознакомиться с общими рекомендациями по грамотному составлению коллективной жалобы. Рекомендуем вам придерживаться следующих правил …

Авторизация
*
*
Генерация пароля