Судебный юрист

Можно ли уволить работника с инвалидностью о которой не знал работодатель?

Кандидат считал, что из-за инвалидности ему могут отказать в трудоустройстве, поэтому не сообщил о ней. Руководитель узнал об этом после приема на работу и решил уволить сотрудника за сокрытие сведений.  Минтруд разобрал ситуацию и  указал: в ТК РФ нет такого основания для расторжения договора по инициативе работодателя.

Справка об инвалидности не входит в перечень документов, которые кандидаты должны предъявлять. В специальных нормах могут быть доптребования, но сам работодатель определять их не вправе.

Таким образом, если вас уволили по этому основанию, обращайтесь к юристам и восстанавливаетесь на работе.

Посмотрите еще темы