Судебный юрист

Работал по гпх 1 месяц и 10 дней, 1 месяц полностью оплатили, потом уволился из за плохих условий одним днём

По договору ГПХ работник имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке, предупредив об этом другую сторону за 14 календарных дней.

В вашем случае, вы работали 1 месяц и 10 дней. За первый месяц вам уже выплатили заработную плату. Таким образом, вы должны были предупредить об увольнении за 14 дней до 20-го дня, то есть до 6-го декабря.
Так как вы уволились 3 декабря, то вы нарушили срок уведомления об увольнении. В этом случае работодатель имеет право не выплачивать вам заработную плату за последний день работы.

Однако, если вы сможете доказать, что причиной увольнения были плохие условия труда, то работодатель может быть обязан выплатить вам заработную плату за последний день работы.

Для этого вам необходимо собрать доказательства того, что условия труда были плохими. Это могут быть свидетельские показания, фотографии, видеозаписи, документы и т.д.

Если вы решите обратиться в суд, то вам необходимо будет подготовить исковое заявление и приложить к нему все доказательства. Суд рассмотрит ваше заявление и примет решение о том, выплачивать ли вам заработную плату за последний день работы.

Вот несколько советов, которые помогут вам подготовиться к судебному разбирательству:

  • Опишите в исковом заявлении все факты, которые подтверждают, что условия труда были плохими.
  • Прикрепите к исковому заявлению все доказательства, которые у вас есть.
  • Если вы не знаете, как составить исковое заявление, обратитесь к юристу.

При соблюдении этих советов вы сможете повысить свои шансы на успешное решение проблемы.

Посмотрите еще темы