Создание ООО с одним учредителем

Опубликовано 08.10.2015 · Обновлено 18.03.2021

Пошаговая инструкция регистрации создания ООО с одним учредителем.

Содержание

Шаг 1. Подготовка к принятию решения об учреждении ооо одним лицом

1.1. Подготовка устава ООО при его создании одним лицом

В устав общества, создаваемого одним лицом, вместо сведений о составе и компетенции общего собрания участников общества может быть включена информация о том, что единственный участник единолично принимает решения по вопросам, отнесенным законодательством РФ к компетенции общего собрания, и оформляет такие решения письменно (ст. 39 Закона об ООО).

Если создаваемое общество применяет типовой устав, то подтверждать его соответствие законодательству РФ не требуется.
Кроме того, в указанном уставе не приводятся индивидуализирующие сведения, такие как фирменное наименование, место нахождения, размер уставного капитала общества. Данная информация содержится в ЕГРЮЛ. В связи с этим при изменении таких сведений не нужно вносить поправки в устав общества.
В случае необходимости участники могут в любой момент утвердить собственный устав.

1.2. Запрос информации о дисквалификации кандидата на должность единоличного исполнительного органа ООО при его создании одним лицом и подготовка проекта договора с единоличным исполнительным органом ООО при его создании одним лицом

По общему правилу трудовой договор с руководителем составляется в письменной форме в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя) (ст. 67 ТК РФ).
В трудовом договоре должны быть указаны следующие сведения (ст. 57 ТК РФ):
– фамилия, имя, отчество работника;
– наименование работодателя;
– сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
– идентификационный номер налогоплательщика (для работодателя);
– сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого данное лицо наделено соответствующими полномочиями;
– место и дата заключения договора.
Условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные.
Обязательными являются следующие условия (ст. 57 ТК РФ):
1) место работы (наименование организации), а в случае принятия работника в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, – место работы с указанием данного подразделения и его местонахождения;
2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы);
3) дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора. При этом срок может определяться конкретной датой или наступлением какого-либо события;

С лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, может быть заключен:
1) срочный трудовой договор.
По соглашению сторон с руководителями организаций (независимо от организационно-правовой формы и формы собственности) может заключаться срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).
Трудовой договор может быть заключен на определенный срок, не превышающий пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 58 ТК РФ). Представляется, что иной срок установлен ст. 275 ТК РФ, в соответствии с которой срок действия трудового договора с руководителем организации определяется учредительными документами или соглашением сторон.
Следовательно, такой трудовой договор может быть заключен на срок более пяти лет;
2) трудовой договор на неопределенный срок.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Сумма вознаграждения, выплачиваемая лицу, которое осуществляет функции единоличного исполнительного органа, должна быть достаточна для того, чтобы привлекать, сохранять в штате и мотивировать руководителей, имеющих профессиональные качества, необходимые для эффективного управления компанией.

5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общего режима, установленного работодателем);
6) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (если работник принимается на подобную работу);
7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.);
8) условие об обязательном социальном страховании работника;
9) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Отсутствие в договоре какого-либо из обязательных условий или сведений не приводит к признанию его незаключенным и не является основанием для его расторжения. В таком случае трудовой договор должен быть дополнен. Недостающие сведения вносятся в оба экземпляра договора и заверяются подписями сторон и печатью работодателя. Недостающие обязательные условия устанавливаются отдельным соглашением сторон, которое заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора. Если при проверке будет обнаружено, что в трудовом договоре отсутствуют обязательные условия, общество должно устранить нарушения в установленный срок. В противном случае оно может быть привлечено к административной ответственности (ст. 19.5 КоАП РФ).

Шаг 2. Принятие учредителем решения об учреждении ооо одним лицом

2.1. Принятие учредителем решения об учреждении ООО одним лицом

После подготовки устава создаваемого общества и определения лиц, которые будут избраны в органы управления, учредитель принимает решение по вопросам учреждения общества (п. п. 1, 2 ст. 50.1 ГК РФ). Пункт 2 ст. 11 Закона об ООО, п. 3 ст. 50.1 ГК РФ содержат перечень обязательных вопросов (Об учреждении ООО, Об определении места нахождения ООО, Об определении размера уставного капитала ООО, Об определении размера и номинальной стоимости доли учредителя, а также порядка, формы и срока оплаты уставного капитала создаваемого общества,Об утверждении устава общества с ограниченной ответственностью, Об избрании единоличного исполнительного органа, Об утверждении эскиза печати, а также об изготовлении печати создаваемого общества и назначении лица (лиц), ответственных за ее изготовление, хранение и использование, О государственной регистрации учреждаемого общества и сроке ее осуществления).

Шаг 3. Оплата доли в уставном капитале ооо при его создании одним лицом

3.1. Порядок оплаты учредителем доли в уставном капитале ООО при его создании одним лицом

Законом об ООО предусмотрено, что оплата долей в уставном капитале общества может осуществляться деньгами, ценными бумагами, другими вещами или имущественными правами либо иными имеющими денежную оценку правами (п. 1 ст. 15 Закона об ООО).

Вкладом не может быть объект интеллектуальной собственности (патент, объект авторского права, включая программу для ЭВМ, и т.п.) или «ноу-хау». Однако в качестве вклада может быть признано право пользования таким объектом, передаваемое обществу в соответствии с лицензионным договором, который должен быть зарегистрирован в порядке, предусмотренном законодательством.

Шаг 4. Государственная регистрация ооо при его создании одним лицом

4.1. Подготовка заявления о государственной регистрации и подача документов в регистрирующий орган для государственной регистрации ООО при его создании одним лицом

Орган, в который представляются документы – Инспекция Федеральной налоговой службы по месту нахождения общества.

Перечень документов, представляемых для государственной регистрации общества при создании, установлен ст. 12 Закона N 129-ФЗ.

Лица, имеющие право подписывать заявление:

Заявление может быть подписано одним из следующих лиц (п. 1.3 ст. 9 Закона N 129-ФЗ):

— учредителем общества (заявление о госрегистрации общества может подписывать только учредитель, уполномоченный на это решением об учреждении);

— руководителем юридического лица, выступающего учредителем регистрируемого общества;

— иным лицом, действующим на основании полномочия, предусмотренного федеральным законом, актом специально уполномоченного на то государственного органа или актом органа местного самоуправления.

Подлинность подписи уполномоченного лица на заявлении должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке (п. 1.2 ст. 9 Закона N 129-ФЗ)

За государственную регистрацию общества уплачивается государственная пошлина (пп. 1 п. 1 ст. 333.33 НК РФ).

Шаг 5. Постановка ооо на учет во внебюджетные фонды и орган статистики при его создании одним лицом

5.1. Постановка ООО на учет во внебюджетные фонды при его создании одним лицом

ООО зарегистрировано, теперь Вам предстоит встать на учет во внебюджетных фондах.

Постановка на учет осуществляется на основании Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 №212-ФЗ.

Организации являются плательщиками страховых взносов – страхователями (ч. 1 ст. 5 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 3 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды осуществляют:

1. Пенсионный фонд РФ и его территориальные органы.

Контроль осуществляется в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд РФ и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, уплачиваемых в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

2. Фонд социального страхования РФ и его территориальные органы.

Контроль осуществляется в отношении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в Фонд социального страхования РФ.

Учет плательщиков страховых взносов осуществляется указанными фондами на основании имеющихся у них сведений о регистрации плательщиков в качестве страхователей (ч. 1 ст. 6 Закона N 212-ФЗ).

5.2. Постановка ООО на учет в орган статистики при его создании одним лицом

В соответствии с Положением о Федеральной службе государственной статистики, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.06.2008 г. N 420, органы государственной статистики осуществляют формирование официальной статистической информации на основании первичных статистических данных, содержащихся в формах федерального статистического наблюдения (статистической отчетности), представляемых хозяйствующими субъектами.
Для обработки представленной статистической отчетности и формирования официальной статистической информации каждая организация (индивидуальный предприниматель) обязана при заполнении статистической отчетности указать в кодовой части код по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО).
Согласно Постановлению Правительства РФ от 10.11.2003 N 677 «Об общероссийских классификаторах технико-экономической и социальной информации в социально-экономической области» ведение и применение ОКПО возложено на Федеральную службу государственной статистики.

Шаг 6. Заключение трудового договора с лицом, избранным на должность единоличного исполнительного органа ооо, при его создании одним лицом

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение экземпляра трудового договора работник подтверждает подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор от имени общества подписывает одно из следующих лиц (п. 1 ст. 40 Закона об ООО):
1. Учредитель общества, являющийся единственным участником общества;
2. Председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) общества (если решение вопросов избрания единоличного исполнительного органа отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества).
Прием на работу лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, оформляется приказом (распоряжением), который издается на основании решения уполномоченного органа и трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Как правило, такой приказ издает само лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа.

Шаг 7. Уведомление о начале осуществления ооо, созданным одним лицом, отдельных видов предпринимательской деятельности

Согласно ч.1 ст.8 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ (в ред. от 01.07.2011) «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» организации и ИП обязаны уведомить о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности уполномоченный Правительством РФ в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти.

Уведомление о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности представляется в уполномоченный орган после государственной регистрации и постановки на учет в налоговом органе строго до начала фактического выполнения работ или предоставления услуг.

Форма и правила представления уведомления утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.07.2009 № 584 «Об уведомительном порядке начала осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности».

Если необходима помощь по регистрации ООО, обращайтесь – Услуги по регистрации ООО в Москве под ключ