Требование о выплате задержанной заработной платы и компенсации

Когда подходит документ

Трудовые отношения продолжаются. Начисленная зарплата задержана; требование не касается расчёта при увольнении или неначисленных сумм, право на которые ещё оспаривается.

Что проверить и как заполнить

Сумму долга к выдаче определите по расчётным листкам и фактическим выплатам. Компенсация рассчитывается отдельно по периодам задолженности и действовавшей ключевой ставке, не ниже установленного статьёй 236 ТК РФ размера; повышенный договорный размер также нужно проверить. Встроенного калькулятора компенсации здесь нет: автоматическое преобразование суммы в слова не проверяет расчёт. Не используйте старые разъяснения с 1/300 вместо действующего общего минимума 1/150. Для спорных неначисленных сумм нужна отдельная оценка с учётом поправки от 30.01.2024 № 3-ФЗ.

Документы и доказательства

Сведения о сторонах перенесите из документов. В описании событий указывайте даты и подтверждения; отделяйте установленные факты от предположений. Перечислите приложения по названиям, датам и количеству листов. Сохраняйте подлинники и доказательства передачи копий.

Перед подписанием и подачей

Проверьте все поля и прочитайте итоговый текст. Денежная сумма прописью рассчитывается автоматически, но правильность исходной суммы, расчёта требований и правового основания проверяете отдельно. Подтверждение применимости поставьте после заполнения. Подписывает документ соответствующая сторона лично; действия представителя требуют отдельного оформления полномочий.

После оформления

Для одностороннего обращения сохраните экземпляр, доказательство вручения или подачи и ответ. Для двустороннего документа каждая сторона получает подписанный экземпляр. Не считайте обязанность исполненной только по факту составления документа.

Когда нужна индивидуальная проверка

При споре о фактах, правах третьих лиц, пропуске срока, участии несовершеннолетних, банкротстве или представительстве сначала проверьте применимость выбранного варианта. Судебный документ требует проверки подсудности, состава участников, госпошлины и действующих процессуальных требований.

Связанный материал

Жалоба в трудовую инспекцию. Это самостоятельный документ, применимость которого проверяется отдельно.