Заявление о невыплате расчета

Предпросмотр

Что это за документ

Это досудебная претензия (требование) к работодателю, который не выплатил бывшему сотруднику полный расчёт в день увольнения. Документ фиксирует факт нарушения и служит официальным доказательством того, что работник заявил о своих правах до обращения в суд или контролирующие органы.

Когда использовать

Претензию имеет смысл направлять, если после увольнения работодатель не выплатил зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие или иные суммы, положенные по трудовому договору. Если спор касается размера выплат (а не самого факта невыплаты), работодатель обязан в срок выплатить хотя бы неоспариваемую часть — это тоже стоит упомянуть в претензии.

Что важно заполнить

Дата увольнения и реквизиты приказа

Точная дата прекращения трудового договора определяет момент, с которого отсчитывается просрочка и начисляются проценты по статье 236 ТК РФ. Ошибка в дате может сделать расчёт компенсации некорректным.

Перечень невыплаченных сумм

Как правило, лучше перечислить каждую невыплаченную сумму отдельно (зарплата, отпускные, выходное пособие, премии), а не указывать только общий итог. Это облегчает работодателю и последующим инстанциям проверку требования.

Требование о компенсации по статье 236 ТК РФ

Компенсация рассчитывается по формуле: сумма задержанных средств × 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ × количество дней задержки. Поскольку ключевая ставка может меняться, в претензии безопаснее не указывать фиксированную сумму компенсации, а требовать её выплаты «по день фактического расчёта включительно» — так работодатель не сможет сослаться на устаревший расчёт.

Что приложить или сохранить

Копию трудового договора и приказа об увольнении.
Расчётный листок или иной документ с указанием начисленных и выплаченных сумм.
Переписку с работодателем по поводу задержки выплат, если она велась.
Второй экземпляр претензии с отметкой работодателя о получении либо почтовую квитанцию и опись вложения при отправке заказным письмом.

Что сделать после подписания

Претензию рекомендуется составить в двух экземплярах и вручить представителю работодателя лично под подпись на вашем экземпляре либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по юридическому адресу организации. Сохраните доказательства отправки и полученный ответ — они понадобятся, если дело дойдёт до трудовой инспекции или суда.

Когда нужен юрист или специалист

Если работодатель не отвечает на претензию в разумный срок или отказывается платить, целесообразно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. При крупной сумме задолженности, спорных основаниях увольнения или расхождениях в расчётах стоит проконсультироваться с юристом по трудовым спорам перед подачей иска, так как сроки исковой давности по таким делам ограничены.