Дистанционная работа: понятие и суть Новая редакция этой главы вступила в силу с 1 января 2021 года, и изменения очень существенные, вплоть до терминологических. Ведь раньше мы с вами могли говорить только о дистанционной работе. Удаленная работа фигурировала в документах...
Сокращение численности персонала и новое штатное расписание Итак, первое, что нужно сделать при процедуре сокращения, это издать приказ о проведении мероприятий по сокращению персонала (ч.ч. 1, 2 ст. 81 ТК РФ). Приказом утверждается порядок проведения всех мероприятий, в том числе приказом можно предусмотреть создание комиссии для...
Для кого профстандарты обязательны Для кого в принципе обязательны профстандарты? Вот это, пожалуй, ключевой вопрос в теме их применения. Думаю, многие из вас помнят, нам говорили, что с 01.07.2016 профстандарты становятся обязательными. Так ли это? Стали ли они обязательными для всех...
Соглашение сторон трудового договора Прежде всего и чаще всего устанавливается неполное рабочее время по договоренности с работником. Вот те выражения, которые мы часто слышим, что кто-то работает на полставки, кто-то – на четверть ставки, кто-то – на треть ставки, на...
Право на отказ от вакцинации Вакцинация (профилактическая прививка) является одним из видов медицинских вмешательств (п. 5 ст. 2 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ; ст. 1 Закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ). Гражданин, один из родителей или иной законный представитель несовершеннолетнего в...
Критерии предвзятого отношения к работнику Трудовое законодательство РФ не содержит понятия и признаков предвзятого отношения к работнику. В общем смысле под предвзятым отношением к работнику можно понимать необъективное мнение работодателя, сложившееся на основе стереотипов, или заранее принятое решение, которое основано...
Работающим по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ). Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом (ст. 126 ТК...
Обязан ли несостоявшийся работодатель оплатить стоимость предварительного медосмотра водителя? Согласно ч. 8 ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах, связанных с движением...
Правомерна ли невыплата премии по основной работе за совершение дисциплинарного проступка по работе по совместительству у того же работодателя? Согласно ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на...
Можно ли установить водителям, занимающим одинаковые должности, разный размер компенсации (суточных) за разъездной характер работы? Согласно ч. 1 ст. 168.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также...