Рубрика: Трудовые споры

Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ. Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

Работал по гпх 1 месяц и 10 дней, 1 месяц полностью оплатили, потом уволился из за плохих условий одним днём

По договору ГПХ работник имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке, предупредив об этом другую сторону за 14 календарных дней. В вашем случае, вы работали 1 месяц и 10 дней. За первый месяц вам уже выплатили заработную плату. Таким образом,...

Расходы на Обучение не Подлежат Взысканию от Уволенного Работника

Споры, связанные с обучением и вопросами обязательств работодателей и работников, всегда привлекают внимание как сторон интереса, так и широкой общественности. Недавно судебное решение по одному из таких случаев показало, что не всегда расходы на обучение могут быть взысканы с уволенного...

Опоздание работника после обеда – правомерно ли наказание?

В ПВТР установили, что сотрудники отдыхают и обедают 30 мин. в период с 12:00 до 14:00. Так как по данным пропускной системы работник в этот интервал отсутствовал на 7 мин. дольше, ему объявили замечание. Сотрудник его оспорил. Апелляция и кассация...

При сокращении работника по совместительству не предложили вакансии

Кроме основной должности сотрудник занимал еще одну на 0,25 ставки по внутреннему совместительству. Ее решили сократить. Работнику предлагали вакансии только с частичной занятостью, но он на них не согласился. Действия организации сотрудник оспорил. Кассация поддержала вывод первой инстанции о том,...

Можно ли уволить работника с инвалидностью о которой не знал работодатель?

Кандидат считал, что из-за инвалидности ему могут отказать в трудоустройстве, поэтому не сообщил о ней. Руководитель узнал об этом после приема на работу и решил уволить сотрудника за сокрытие сведений.  Минтруд разобрал ситуацию и  указал: в ТК РФ нет такого...

Список творческих профессий и должностей по ТК РФ

Список увеличили на 47 пунктов по сравнению с действующим. В перечень включили, например, веб-писателя, рерайтера, лектора-искусствоведа, светодизайнера. Добавили профессии художников росписи по дереву, художников миниатюрной живописи и др. Конкретизировали должности артистов цирка: ранее для всех жанров был общий пункт, а...

Роструд запустил сервис для разрешения споров между работником и работодателем

Новый сервис позволяет обратиться с проблемой сначала к работодателю, а не сразу в инспекцию труда. Сотрудник среди прочего указывает ИНН и электронный адрес организации. Она получает уведомление об обращении и может ответить через личный кабинет на портале “Онлайнинспекция.рф”. Для этого...

Можно ли уволить работника с больничным листом о котором не знал работодатель?

В рассматриваемом вопросе должность сотрудника сократили. В день увольнения он обращался за медпомощью, ему открыли электронный листок нетрудоспособности. Работник не рассказал об этом, когда подписывал приказ о прекращении договора, а после подал иск. Апелляция и кассация восстановили сотрудника. С помощью...

Что такое ЛНА в организации?

Локальным нормативным актом является внутренний документ организации-работодателя, направленный на возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей сторон трудовых отношений, рассчитанный на неоднократное применение и устанавливающий права и обязанности самой организации, всех или отдельных категорий ее работников в части, не урегулированной...

Можно ли уволить за два проступка?

За невыполнение поручений работнику объявили выговор, а затем уволили. Он оспорил действия организации. Задания выходили за рамки должностных обязанностей, не соответствовали его образованию, опыту, профилю бригады. Три инстанции признали наказания законными, но ВС РФ с ними не согласился. Работодатель не...