Главная » Трудовые споры

Какие документы обязаны выдать при увольнении: список

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения производят окончательный расчет с работником, а также выдают ему бумаги, отражающие сведения о деятельности человека в этой компании. Какие документы при увольнении выдают обязательно Трудовая книжка. Оформлять можно накануне дня…

Читать далее »

Что будет если заключить срочный трудовой договор

Заключение срочного трудового договора возможно в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, и не зависит исключительно от желания работодателя. Срочный трудовой договор, заключенный по требованию работодателя и при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный…

Читать далее »

Что будет если не подписать дополнительное соглашение к трудовому договору

Подписание дополнительного соглашения об изменениях трудового договора допускается только с согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством (ст. 72 ТК РФ). По общему правилу заключение такого соглашения должно осуществляться на взаимовыгодных для сторон условиях. Работодатель не…

Читать далее »

Как грамотно составить коллективную жалобу

Коллективная жалоба составляется в том случае, когда недовольны происходящим не только вы, а еще хотя бы один человек. Коллективную жалобу можно составить на что угодно: на действия руководителя, продавца или даже медицинского работника. Перед тем как приступить к…

Читать далее »

Коллективные трудовые споры — примирительные процедуры

Выдвижение требований работников и их представителей Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со статьями 29 — 31 и частью 5 ст. 40 ТК РФ. Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации…

Читать далее »

Судебная практика по трудовым спорам

Подведомственность и подсудность трудовых дел. Общие правила разрешения судами трудовых споров 1. В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из…

Читать далее »

Образец мирового соглашения в суд по индивидуальному трудовому спору

В ________________________ районный суд Дело N ___________________ Истец: ________________________________ (Ф.И.О. работника) адрес: _______________________________, телефон: ___________, факс: __________, адрес электронной почты: ______________ Представитель истца: __________________ (данные с учетом ст. 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) адрес: _______________________________, телефон: ___________,…

Читать далее »

Образец заявления о взыскании зарплаты и компенсации за ее задержку

В комиссию по трудовым спорам ________________________________ (наименование организации, структурного подразделения) адрес: ________________________. от _____________________________ (Ф.И.О. заявителя, должность, профессия или специальность) адрес: ________________________; телефон: ______, факс: ________, адрес электронной почты: _______ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы и денежной компенсации…

Читать далее »

Образец заявления об обжаловании выговора работодателя за опоздание на работу

В комиссию по трудовым спорам _____________________________ (наименование работодателя) от __________________________ (Ф.И.О. работника, должность, структурное подразделение) адрес:______________________, телефон: _____, факс: ______, адрес электронной почты: ____ ЗАЯВЛЕНИЕ об обжаловании выговора работодателя за опоздание на работу «___»__________ ___ г. приказом руководителя…

Читать далее »

Образец заявления об обжаловании дисциплинарного взыскания

В комиссию по трудовым спорам _____________________________ (наименование работодателя) от ____________________________ (Ф.И.О. работника, должность, структурное подразделение) адрес: _______________________, телефон: ______, факс: _______, адрес электронной почты: ______ ЗАЯВЛЕНИЕ об обжаловании дисциплинарного взыскания «___»_________ ___ г. приказом руководителя N ___ на…

Читать далее »